LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, San Francisco’daki şirket merkezinde gerçekleştirdiği toplantıda, iş dünyasının geleceğine dair kıymetli değerlendirmelerde bulundu. Roslansky, itibarlı üniversite diplomalarının iş dünyasında artık eskisi kadar büyük bir avantaj sağlamadığını, gelecekte mezuniyet dokümanlarından çok şahsî ve dijital marifetlerin öne çıkacağını söyledi.

LinkedIn CEO’sundan değişik açıklamalar

Deneyimli yöneticiye nazaran, önümüzdeki yıllarda iş dünyasında fark yaratacak şahıslar, en âlâ diplomalara sahip olanlar değil, değişen şartlara süratle ahenk sağlayabilen, yenilikçi düşünen, öğrenmeye açık olan ve yapay zekâ araçlarını faal bir halde kullanabilen bireyler olacak.

Bu durumu destekleyen bilgiler de mevcut. Microsoft’un geçen yıl yaptığı bir araştırma bu tespiti doğruluyor. Ankete katılan yöneticilerin yüzde 71’i, yapay zeka kullanma marifetine sahip fakat daha az tecrübeli bir adayı, yapay zeka bilgisi olmayan daha deneyimli bir adayın önüne koyuyor.

Ayrıca LinkedIn bilgileri, yapay zeka bilgisi gerektiren iş ilanlarının sayısının yalnızca bir yıl içinde yüzde 70 artış gösterdiğini ortaya koyuyor. LinkedIn Baş Ekonomisti Karin Kimbrough, ahenk sağlama yeteneğini iş dünyasının “yeni geçer akçesi” olarak nitelendiriyor ve yapay zekanın yalnızca talep edilen hünerleri değil, patronların işçi arama biçimini de kökten değiştirdiğini vurguluyor.

Roslansky, yapay zekanın insanları büsbütün işsiz bırakacağına inanmıyor. Tersine, yapay zekayı kullanan insanların, kullanmayanların yerini alacağını söylüyor. Pekala siz bu bahis hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi aşağıdaki yorumlar kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.