Teknoloji dünyasının süratle değişen gündeminde, yapay zekanın kullanımı artık yasal bir çerçeveye oturtuluyor. Avrupa Birliği’nde bu mevzuda birinci adımı atan ülke, aldığı kapsamlı kararlarla İtalya oldu.

İtalya, yapay zekada bir prensip imza attı

İtalya Parlamentosu’ndan geçen yeni yasa, yapay zekanın insan hayatına getirdiği yeniliklerin yanı sıra, potansiyel risklerini de göz önünde bulundurarak bir dizi kural ve yaptırım belirliyor.

Başbakan Giorgia Meloni hükümetinin desteklediği bu yasa, yapay zekanın insan merkezli, şeffaf ve inançlı kullanımını vurguluyor, tıpkı vakitte inovasyon, siber güvenlik ve mahremiyetin korunmasına özel bir değer veriyor.

Yasanın en çok konuşulan unsurlarından biri, 14 yaşın altındaki çocukların yapay zeka araçlarını kullanabilmesi için ebeveyn müsaadesini mecburî kılması. Bu unsur, son periyotta sıkça gündeme gelen, yapay zekanın çocuk gelişimi ve mahremiyeti üzerindeki tesirlerine dair tasalara direkt bir yanıt niteliği taşıyor.

Yasanın getirdiği cezai yaptırımlar da epeyce sert. Deepfake olarak bilinen uydurma içeriklerin yapay zekayla üretilip makûs niyetle yayılması durumunda, hatalılar 1 ila 5 yıl ortasında mahpus cezası alabiliyor.

Ayrıca dolandırıcılık, kimlik hırsızlığı, piyasa manipülasyonu ve kara para aklama üzere kabahatlerde yapay zeka kullanılması durumunda, belirlenen cezalar üçte bir oranında artıyor. Hükümetin Dijital Dönüşümden Sorumlu Devlet Sekreteri Alessio Butti, yasanın gayesini “yapay zekayı tekrar kamusal çıkarın sonları içine almak; büyümeyi, hakları ve vatandaşların tam korunmasını garanti altına almak” olarak açıkladı.

Yasa, yalnızca kişisel kullanımda değil, kamusal ve özel bölümdeki uygulamalarda da kontrol ve şeffaflık getiriyor. Sıhhat, eğitim, adalet, kamu idaresi ve spor üzere alanlarda yapay zeka uygulamaları için izlenebilirlik ve insan kontrolü kaidesi konuluyor.

Özellikle sıhhatte, teşhis ve tedavi kararlarında son kelamın kesinlikle beşerde olması gerektiği vurgulanıyor. İş dünyasında ise patronlar, yapay zeka teknolojileri konusunda çalışanlarını bilgilendirmek zorunda.