GMB Union tarafından paylaşılan yeni datalar, Birleşik Krallık’taki çalışanların yaklaşık yarısının yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşması nedeniyle işlerini kaybetme korkusu yaşadığını ortaya koyuyor. Araştırmaya katılanların yüzde 48’i bu kaygıyı lisana getirirken, çalışanların yüzde 29’u iş yerlerinde halihazırda yapay zeka araçlarının kullanılmaya başlandığını belirtiyor.

Çalışanların yüzde 26’lık bir bölümü, yapay zekanın kendi misyonlarını üstlenmeye başladığını söz ederek bu durumun korkuları tetiklediğini vurguluyor. Yalnızca iş kaybı değil, birebir vakitte yapay zekanın performans takibi yahut nezaret gayesiyle kullanılması da çalışanlar ortasında yeni bir telaş kaynağı olarak öne çıkıyor.

İş dünyasında yapay zeka kullanımı süratle artıyor

Stack Overflow tarafından yapılan farklı bir araştırma, yapay zeka araçlarının kullanım oranında yıllık bazda yüzde 90 oranında bir artış yaşandığını gösteriyor. Günlük kullanım oranlarındaki yüzde 164’lük yükseliş, bu teknolojilere duyulan itimadın ve kullanım sıklığının arttığına işaret ediyor.

İşverenler otonom yapay zeka casuslarını entegre etmeye başlasa da, insan kontrolü hala kritik bir rol oynamaya devam ediyor. Çalışanların yüzde 63’ü, yapay zeka casuslarının misyonları insan nezareti olmadan tamamlamasına nadiren müsaade veriyor yahut hiç müsaade vermiyor.

Şirketlerin yüzde 82’si yapay zekanın doğruluk hissesi konusunda, yüzde 77’si ise güvenlik ve saklılık riskleri nedeniyle temkinli davranıyor. Bu teknik maniler, yapay zekanın iş gücü üzerindeki tesirlerinin tam olarak hissedilmesinin şimdi yıllar alabileceğini gösteriyor.

Gelecekte iş gücü nasıl şekillenecek?

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından paylaşılan datalar, 2030 yılına kadar 92 milyon işin yer değiştirebileceğini fakat buna karşılık 170 milyon yeni iş fırsatının yaratılacağını öngörüyor. Bu süreçte çalışanların rollerinin tekrar pozisyonlandırılması ve yetkinliklerinin artırılması, iş kaybından çok daha değerli bir gündem unsuru haline geliyor.

WEF, gelecekte yapay zeka, data idaresi, ağ sistemleri, siber güvenlik ve genel teknolojik okuryazarlığın en çok talep edilen hünerler ortasında yer alacağını belirtiyor. GMB Union ise şirketlerin yalnızca kâr odaklı hareket etmemesi gerektiğini, hükümetlerin ise çalışanları korumak için yasal düzenlemeler yapması yahut tekrar eğitim süreçlerini garanti altına alması gerektiğini savunuyor.

Teknoloji dünyasında yaşanan bu süratli dönüşümün iş hayatınızı nasıl etkileyeceğini düşünüyorsunuz?

Kaynak: Shiftdelete