Instagram, Facebook ve WhatsApp’ın çatı şirketi olan Meta, Amerika Birleşik Devletleri’nde 26 eski çalışanı tarafından başlatılan yeni bir hukuk çabası ile gündeme geldi. Kelam konusu davada şirket, işten çıkarma kararlarını alma sürecinde yöneticilerin sağduyusu yerine yapay zeka sistemlerinden faydalanmakla suçlanıyor.

Çalışanlar, Meta’nın işten çıkarılacak çalışanı belirlemek için algoritmik performans sıralama araçları ve bilgi izleme sistemlerini kullandığını argüman ediyor. Teknoloji dünyasında büyük yankı uyandıran bu gelişme, yapay zekanın iş gücü idaresi üzerindeki etik sonlarını bir sefer daha tartışmaya açıyor.

Meta Yapay Zeka Sistemlerini Kullandığı İddialarını Reddediyor

Dava evrakında yer alan argümanlara nazaran, Meta’nın işten çıkarma listelerini oluştururken şirket içi “Metamate” sistemi, çalışan faaliyetlerini izleyen klavye takip yazılımları ve yapay zeka dayanaklı performans kalibrasyon araçlarını devreye soktuğu savunuluyor.

Davacı küme, bu sistemlerin çalışanları otomatik olarak sıraladığını ve yöneticilerin objektif kıymetlendirme yapma sürecini baypas ettiğini öne sürüyor.

Şirket, işten çıkarma kararlarının arkasında rastgele bir algoritmanın bulunmadığını kesin bir lisanla savunuyor.

Şirket Yönetimi Kararların İnsan Odaklı Olduğunu Vurguluyor

Meta cephesi, kendisine yöneltilen tüm tezleri “dayanaktan yoksun” olarak nitelendirerek reddediyor. Şirket yetkilileri, iş gücü idaresi ve organizasyonel değişiklikler üzere kritik kararların yapay zeka tarafından değil, şahsen beşerler tarafından verildiğini söz ediyor.

Meta’nın bu savunması, teknoloji devlerinin operasyonel süreçlerinde şeffaflık beklentisini karşılayıp karşılamadığı konusunda yeni sorular doğuruyor.

İşten Çıkarma Süreçleri Sektörde Gerginliği Artırıyor

Geçtiğimiz ay yaklaşık 8.000 çalışanla yollarını ayıracağını duyuran Meta, CEO Mark Zuckerberg’in “verimlilik yılı” olarak tanımladığı strateji kapsamında küçülmeye gitmişti. Bu büyük ölçekli işten çıkarmaların akabinde gelen dava, yapay zekanın kurumsal işleyişteki rolüne dair duyulan tasaları pekiştiriyor. Bölüm uzmanları, misal davaların gelecekte daha fazla teknoloji şirketi için bir emsal teşkil edebileceğini belirtiyor.

Teknolojinin iş süreçlerini yönettiği bir dünyada, kararların arkasındaki sorumluluğun kimde olduğu hukuksal açıdan belirsizliğini koruyor.

Sizce işten çıkarma üzere kritik kararların alınmasında yapay zekanın rol alması kabul edilebilir mi, yoksa bu süreçler büsbütün insan kontrolünde mi kalmalı? Görüşlerinizi yorumlarda bizimle paylaşın.

Kaynak: Shiftdelete